针对您提出的“民办学校离职是否需要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：是的，民办学校离职时，您有权要求学校出具离职证明。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，民办学校作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

其次，离职证明的内容也有明确要求。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都至关重要。

再者，如果学校拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明包含对劳动者不利的内容（如离职原因、工作能力评价等），劳动者有权要求学校重新开具，或者通过法律途径维护自己的权益。《劳动合同法》第八十九条就规定了用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正，以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。

结合您提供的参考信息，我们可以看到，有教师在离职时遇到了学校不予开具离职证明的情况，但经过沟通或投诉后，问题得到了解决。这也进一步印证了，离职证明是劳动者的合法权益，学校应当予以尊重和保障。

因此，如果您在民办学校离职时，学校拒绝出具离职证明，您可以先与学校进行沟通协商，要求学校履行法定义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。