您好，关于私立学校是否必须要求离职证明才能入职的问题，这主要取决于学校的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解核实劳动者是否存在与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了保护用人单位的合法权益，避免因为招用存在其他劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明或失业证明，可以被视为用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

对于私立学校而言，它们作为用人单位，同样有权根据自身的需要和规定，要求新入职的员工提供离职证明。这有助于学校确认员工的职业背景，确保员工与原单位已经解除了劳动关系，从而避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

然而，值得注意的是，虽然私立学校有权要求离职证明，但这并不是绝对的。如果员工因为某些特殊原因（如原单位倒闭、离职证明遗失等）无法提供离职证明，学校应该根据实际情况进行灵活处理。例如，可以要求员工提供其他能够证明其与原单位已经解除劳动关系的材料，或者通过其他方式进行核实。

总的来说，私立学校要求离职证明作为入职条件之一，是出于用工风险控制的考虑，是合法且合理的。但同时，学校也应该根据实际情况进行灵活处理，确保不会因为过于僵化的要求而错过优秀的人才。如果您在入职过程中遇到相关问题，建议与学校进行积极沟通，寻求合理的解决方案。