解除聘用合同证明书并不一定可以直接表明是非自愿离职。具体是否构成非自愿离职，需要根据证明书的具体内容以及相关的法律法规来进行判断。

1. 解除聘用合同证明书的性质：

   • 解除聘用合同证明书是用人单位在解除与劳动者的聘用关系时出具的一种书面证明。
   • 它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

2. 非自愿离职的判定：

   • 非自愿离职通常指的是劳动者因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签、违反劳动法规定等）而被迫离职。
   • 要判断解除聘用合同证明书是否表明非自愿离职，需要看证明书中是否有明确说明离职的原因，以及这个原因是否属于非自愿离职的范畴。

3. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并写明相关信息。
   • 但这些规定并没有明确要求证明书中必须注明离职是自愿还是非自愿。

4. 实际操作的建议：

   • 如果劳动者认为自己的离职是非自愿的，并且希望在解除聘用合同证明书中得到体现，可以在离职前与用人单位进行沟通，要求用人单位在证明书中明确注明离职原因。
   • 如果证明书已经出具，且没有明确注明离职原因或注明的是自愿离职，但劳动者实际上是非自愿离职的，劳动者可以通过其他证据（如与用人单位的沟通记录、劳动仲裁裁决书等）来证明自己的离职性质。

综上所述，解除聘用合同证明书并不一定可以直接表明是非自愿离职。劳动者在离职时应当关注证明书的内容，并在必要时通过其他证据来证明自己的离职性质。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。