关于您提出的“事业编辞职原合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：事业编辞职后，原劳动合同将终止失效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以通过提前通知的方式解除劳动合同。对于事业编人员而言，虽然其劳动关系可能受到一些特殊规定的影响，但在辞职这一行为上，同样遵循劳动合同法的相关规定。

2. 合同终止条件：

   • 劳动者辞职即意味着双方的劳动合同终止。这一终止条件并不因劳动者是事业编还是其他身份而有所区别。

3. 辞职程序：

   • 劳动者需要提前三十日（若在试用期内则为三日）通知用人单位，以解除劳动合同。这一程序是法律规定的，必须严格遵守。

4. 法律后果：

   • 辞职后，原有的劳动合同失效，劳动者与前雇主的法律关系终止。这意味着，劳动者不再受原劳动合同的约束，同时也不再享有原劳动合同所规定的权利。
   • 如果辞职程序不符合法律规定而给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

综上所述，事业编辞职后，原劳动合同将终止失效。这是由劳动合同法的相关规定所决定的，也是劳动者和用人单位在劳动关系终止时必须面对的法律后果。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。