离职之后，原来的合同是否还有用，这主要取决于合同的具体类型和内容。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的效力
一般情况：
- 劳动者辞职并办理完离职手续后，劳动合同通常即履行完毕，双方基于劳动合同的主要权利义务（如劳动报酬支付、工作岗位安排等）随之终止。此时，劳动合同对双方不再具有直接的约束力。但按照《劳动合同法》规定，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查，这是为了备日后可能产生的遗留纠纷之需。
特殊条款：
- 竞业限制条款：若劳动合同中约定了竞业限制，且用人单位按约支付经济补偿，劳动者在竞业限制期限内（一般不超过二年）仍需遵守该约定，不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。这意味着，尽管劳动合同的主要义务已终止，但竞业限制条款在离职后仍然有效。
- 保密条款：涉及商业秘密、技术秘密的保密条款，在员工离职后同样继续有效。劳动者有义务继续保守原单位的秘密，否则可能承担违约责任或侵权责任。
二、其他类型合同的效力
除了劳动合同外，员工在职期间可能还签订了其他类型的合同，如培训服务期合同、借款合同等。这些合同的效力在离职后如何，需具体分析：
培训服务期合同：
- 若员工参加了用人单位出资的专业技术培训，并签订了培训服务期合同，辞职时服务期未满，员工可能需按合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至未履行的服务期部分。因此，这类合同在离职后仍然具有法律效力。
借款合同：
- 员工在职期间与单位签订的借款合同（如因个人购房、购车等向单位借款），即使辞职，该合同依然有效。员工需按合同约定的还款方式和期限归还借款。否则，用人单位有权通过法律途径追讨借款。
民事合同等其他合同：
- 对于非基于雇佣关系签订的其他合同，其效力同样不受辞职影响。合同的效力取决于具体条款和性质，特别是关于离职后效力、保密、竞业限制等方面的约定。若合同中有明确约定离职后的相关义务和责任，员工仍需遵守。
三、离职后合同的实际作用
离职后的合同，尤其是劳动合同，不仅具有法律上的效力，还在实际生活中发挥着重要作用。例如：
- 作为劳动关系存在的证明：在办理失业登记、申请劳动仲裁或提起诉讼等过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在过劳动关系的重要文件。
- 用于处理未结清的劳动报酬和经济补偿：如果用人单位在离职时未结清劳动者的工资或经济补偿，劳动合同中的相关条款可以作为劳动者主张权益的依据。
- 维护劳动者的合法权益：如社会保险缴纳记录、公积金账户信息等，也可能在劳动合同中有所体现。这些信息对于劳动者后续办理相关手续、享受福利待遇等具有重要意义。
总结与建议：
离职后合同的效力并非一概而论，而是需根据合同类型和条款内容具体判断。对于劳动合同，除特殊条款外，大部分权利义务随劳动关系解除而终止；但对于其他类型合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于离职后效力的约定。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读并理解所有签订的合同条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。