公众号显示员工身份，并不直接等同于劳动合同未解除。这一结论需要从多个角度进行理解和分析。

一、公众号显示与劳动合同状态的关系

首先，要明确的是，公众号作为企业或组织对外展示信息的平台，其显示的内容（如员工身份）通常是为了宣传、介绍或信息展示的目的。这种显示并不直接反映劳动合同的法律状态，即是否已解除。劳动合同的解除是一个法律行为，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过双方协商一致、单方解除（如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）或法定解除（如劳动合同期满、企业破产等）等方式进行。

二、判断劳动合同是否解除的依据

要判断劳动合同是否已解除，应依据以下方面：

1. 书面解除协议：双方是否已签订书面的劳动合同解除协议，明确解除的时间、原因及后续事宜。
2. 解除通知：一方是否已向另一方发出书面的解除通知，并符合法律规定的通知期限和形式要求。
3. 实际履行情况：双方是否已实际停止履行劳动合同约定的义务，如员工是否已停止工作、企业是否已停止支付工资等。
4. 社保与公积金缴纳情况：企业是否已停止为员工缴纳社会保险和住房公积金，这也是判断劳动合同是否解除的一个重要参考。

三、公众号显示员工身份的可能情况

如果公众号仍然显示某员工为在职员工，可能有以下几种情况：

1. 信息更新滞后：企业可能未及时更新公众号上的员工信息，导致显示状态与实际不符。
2. 特殊安排：企业可能出于某种特殊安排（如项目合作、临时借用等），暂时保留员工的显示身份，但实际劳动合同已解除或暂停履行。
3. 法律纠纷：双方可能就劳动合同的解除存在争议，尚未达成一致意见，导致企业未敢轻易更改公众号上的显示信息。

四、建议与措施

1. 核实信息：如果对公众号上的显示信息有疑问，建议直接向企业或组织的人力资源部门进行核实，了解劳动合同的实际状态。
2. 保留证据：如果认为自己的劳动合同已被解除但公众号上未显示，或相反情况存在，建议保留相关证据（如解除协议、通知、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
3. 法律咨询：如果涉及法律纠纷或需要进一步了解自己的权益，可以向专业律师（如我）进行咨询，获取更具体的法律建议。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。