显示在职人员，通常意味着该人员与用人单位之间尚未解除劳动关系。不过，要准确判断这一点，我们还需要从多个角度进行深入分析。

1. 劳动合同状态

• 劳动合同未到期且未解除：如果劳动合同仍在有效期内，且双方均未提出解除或终止合同，那么员工自然处于在职状态，劳动关系也未解除。
• 劳动合同已到期但未续签或解除：即使劳动合同到期，如果双方未明确表示续签或解除，且员工仍继续在原岗位工作，根据法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存在。

2. 实际工作情况

• 员工仍在岗工作：如果员工仍在原岗位上正常工作，接受用人单位的管理和指挥，并领取工资，这显然表明劳动关系未解除。
• 员工未实际工作但关系未明确：有时员工可能因各种原因（如病假、事假、停职等）未实际工作，但如果用人单位未正式通知解除劳动关系，且员工也未提出离职，那么劳动关系仍然存在。

3. 用人单位的行为

• 未办理离职手续：如果用人单位未为员工办理离职手续，如未出具解除劳动合同证明、未办理社保关系转移等，这通常意味着劳动关系未正式解除。
• 继续支付工资或福利：如果用人单位继续向员工支付工资或提供福利，这进一步证明了劳动关系的持续存在。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位在未解除劳动关系的情况下擅自停止支付工资或福利，或采取其他损害员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资及赔偿金等。
• 建议：对于员工而言，如果怀疑自己的劳动关系已被解除但未收到正式通知，或用人单位的行为表明劳动关系可能已解除但自己不确定，建议及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。如果沟通无果或用人单位拒绝确认，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，显示在职人员通常意味着劳动关系未解除，但具体还需根据劳动合同状态、实际工作情况以及用人单位的行为等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。