针对您提出的“在单位不上班已经解雇了怎么还显示在职”的问题，这通常涉及到劳动关系状态更新不及时或存在误解的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、可能的原因分析

1. 单位内部流程延迟：

   • 单位在解雇员工后，可能由于内部行政流程、系统更新或人事变动等原因，未能及时更新员工的在职状态。

2. 信息同步问题：

   • 如果单位使用的人力资源管理系统与其他部门或外部机构（如社保、公积金等）的系统存在信息同步延迟，也可能导致员工在职状态显示不准确。

3. 解雇程序不合法或存在争议：

   • 如果解雇程序存在违法或争议，员工可能已提起劳动仲裁或诉讼，此时在职状态可能因法律程序而暂时保持不变。

4. 误解或沟通不畅：

   • 员工与单位之间可能存在误解或沟通不畅，导致员工误以为已被解雇，而实际上单位尚未完成解雇手续或未明确通知员工。

二、建议的解决步骤

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解解雇的具体原因、程序以及在职状态未更新的原因。

2. 要求更新在职状态：

   • 如果确认已被解雇，您可以要求单位立即更新您的在职状态，并出具书面的解雇证明或离职证明。

3. 检查相关文件：

   • 仔细检查您与单位签订的劳动合同、解雇协议或相关通知文件，确保解雇程序合法且符合合同约定。

4. 咨询法律专业人士：

   • 如果解雇程序存在争议或您认为单位的行为违法，您可以咨询法律专业人士（如律师或劳动仲裁机构）以了解您的权益和可能的救济途径。

5. 关注社保和公积金状态：

   • 同时，建议您关注您的社保和公积金状态，确保单位已为您办理停缴手续，避免产生不必要的费用或纠纷。

三、法律依据与参考

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时应当遵循法定程序，并出具书面的解雇证明。如果用人单位未依法履行解雇程序或未及时更新员工在职状态，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

• 在司法实践中，劳动关系的实质审查应优于形式合同。即使单位与员工签订了所谓的“合作协议”或“劳务派遣协议”，如果实际存在用工事实且符合劳动关系的特征，法院仍可能认定双方存在劳动关系。

四、总结与建议

• 针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，了解解雇的具体情况和在职状态未更新的原因。
• 如果沟通无果或解雇程序存在争议，您可以考虑咨询法律专业人士以维护您的合法权益。
• 同时，请确保关注您的社保和公积金状态，避免产生不必要的费用或纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。