公司出示劳动解除书，通常意味着您被辞退了，但具体还需看解除书上的内容及解除的合法性。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动解除书的性质：

   • 劳动解除书是公司与员工之间解除劳动合同的书面证明。它通常包含了双方解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 一旦公司向您出示了劳动解除书，并且您也收到了这份文件，那么从法律上讲，您与公司之间的劳动合同关系就已经被解除了。

2. 解除的合法性：

   • 合法解除：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因而解除劳动合同，并且按照法律规定支付了经济补偿或提前通知了您，那么这种解除是合法的。
   • 非法解除：如果公司没有合法理由就解除劳动合同，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解除就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 无论解除是否合法，您都有权要求公司出具书面的劳动解除书，并保留好这份文件作为证据。
   • 如果您认为公司的解除行为是非法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 当您收到劳动解除书时，务必仔细阅读上面的内容，特别是解除的原因和是否支付了经济补偿。
   • 如果您对解除书上的内容有疑问或者不满意，可以及时向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释。
   • 如果您决定申请劳动仲裁，请务必在法定的仲裁时效内（通常为一年）提出申请，并准备好相关的证据材料。

举例说明：假设您因为一次小错误被公司辞退，但公司并未提前通知您，也未支付经济补偿。在这种情况下，公司出示的劳动解除书就是非法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果您选择申请劳动仲裁，那么您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除书等，以证明公司的解除行为是非法的。

总之，公司出示劳动解除书通常意味着您被辞退了，但具体还需看解除的合法性。如果您对解除行为有疑问或者不满意，可以及时向公司提出异议，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。