解除用工关系通知书不一定等同于被辞退，这需要根据通知书中的具体内容以及解除劳动关系的原因来判断。以下是从不同角度的分析：
因劳动者违规等法定情形发出的解除用工关系通知书：
- 如果用人单位在解除用工关系通知书中明确表明，因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形而解除劳动关系，这种情况可视为辞退，且用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此发出解除用工关系通知书，此即为辞退。
因非劳动者过错如协商一致等理由发出的解除用工关系通知书：
- 若用人单位以协商一致、劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等非因劳动者过错的理由发出解除用工关系通知书，则不属于辞退性质。例如，用人单位因经营不善需进行大规模裁员，向部分员工发出解除用工关系通知书，这并非辞退，用人单位通常需支付相应经济补偿。
劳动者提出解除用工关系，用人单位同意并出具的通知书：
- 若劳动者提出解除用工关系，用人单位同意并出具解除用工关系通知书，也不属于辞退，是双方协商一致解除用工关系的体现。
法律建议：
- 劳动者在收到解除用工关系通知书时，应仔细阅读通知书中的内容，了解解除劳动关系的原因和依据。
- 如果认为用人单位的解除行为违法或违规，劳动者有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如通知书、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法或违规，劳动者可能有权获得经济补偿、赔偿金等。
- 如果劳动者的解除行为被认定为合法或合规，但用人单位未按照约定支付经济补偿等，劳动者也有权依法主张自己的权益。
总之，解除用工关系通知书是否等同于被辞退，需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。