合同到期时，解除劳动关系通知并不等同于辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念解析
解除劳动关系通知：
- 当劳动合同到期，任何一方（用人单位或劳动者）都有权选择不再续签劳动合同，并通过发出解除劳动关系通知来正式终止劳动关系。这种通知是双方基于合同到期这一事实，对劳动关系终止的一种正式确认。
辞退：
- 辞退特指用人单位在劳动合同期限内，因特定原因（如劳动者不符合工作要求、违反单位规章制度等）而单方面决定终止与劳动者的劳动合同关系。辞退通常带有一定的负面性，且必须符合法律规定的特定情形。
二、合同到期与辞退的区别
时间节点：
- 合同到期是劳动合同自然终止的一个时间点，而辞退则可能发生在劳动合同期限内的任何时间。
行为性质：
- 合同到期时，解除劳动关系通知是双方基于合同约定和法律规定，对劳动关系终止的一种正常处理方式。它不涉及对劳动者工作表现或行为的负面评价。
- 辞退则是用人单位对劳动者的一种负面评价，通常是因为劳动者存在某种过错或不符合用人单位的要求。
法律后果：
- 合同到期时，如果双方均未提出续签意愿，劳动关系自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位未提前通知劳动者合同到期不续签等）。
- 辞退则可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，具体取决于辞退的原因和法律规定。例如，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退劳动者，则无需支付经济补偿；但如果用人单位因经营困难而经济性裁员，则需要支付经济补偿。
三、具体情形分析
用人单位不续签：
- 当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，会向劳动者发出解除劳动关系通知。这种情况下，不属于辞退范畴，而是劳动合同的自然终止。
劳动者不续签：
- 同样地，当劳动合同到期，劳动者选择不续签时，也会向用人单位发出解除劳动关系通知。这同样不属于辞退范畴。
双方协商一致不续签：
- 在某些情况下，双方可能协商一致决定不续签劳动合同。这种情况下，也会发出解除劳动关系通知，但同样不属于辞退。
四、法律建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意愿，并明确告知劳动者合同到期后的处理方式。如果决定不续签，应依法支付经济补偿（如果需要的话），并发出正式的解除劳动关系通知。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签意愿，并了解合同到期后的处理方式。如果决定不续签，也应提前告知用人单位，并办理好工作交接等手续。
综上所述，合同到期时解除劳动关系通知并不等同于辞退。它们在时间节点、行为性质和法律后果等方面均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。