公司还未与劳动者解除劳动关系，就取消劳动者工号、将劳动者移出群聊、不安排工作的行为，显然是不合适的，也可能构成违法行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的存续：

   • 公司与劳动者之间的劳动关系，自双方签订劳动合同之日起建立，直至合同期满、双方协商一致解除、或依法定程序解除时止。
   • 在劳动关系存续期间，公司应保障劳动者的合法权益，包括提供工作岗位、支付劳动报酬等。

2. 公司的行为分析：

   • 取消劳动者工号：这可能构成对劳动者工作身份的否认，影响劳动者的正常工作权益。
   • 将劳动者移出群聊：这可能剥夺了劳动者获取公司信息、参与公司活动的权利，属于对劳动者的不当限制。
   • 不安排工作：这直接违反了公司应提供工作岗位的义务，可能导致劳动者无法获得劳动报酬，构成对劳动者的经济损害。

3. 法律后果：

   • 公司的这些行为可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还有权要求公司赔偿损失。

4. 劳动者的应对建议：

   • 首先，劳动者应与公司进行沟通，了解公司行为的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在未与劳动者解除劳动关系的情况下，取消劳动者工号、将劳动者移出群聊、不安排工作的行为是不合适的，也可能构成违法行为。劳动者应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。