针对“劳动者发微信不来上班，是否可以解除劳动关系”的问题，首先我们要明确，单纯通过发微信表达不来上班的意愿，并不能直接作为解除劳动关系的依据。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动关系的解除条件：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系的解除需要符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、双方协商一致、劳动者提前通知用人单位等。
   • 仅仅通过微信表达不来上班，并不构成解除劳动关系的法定条件。

2. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在收到劳动者的微信后，应及时与劳动者取得联系，了解其不来上班的具体原因。
   • 如果劳动者确实存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可以按照规章制度的相关规定进行处理，如给予警告、罚款或解除劳动关系等。
   • 如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）无法上班，用人单位应给予合理的理解和支持，并与劳动者协商解决方案。

3. 解除劳动关系的法律程序：

   • 如果用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，必须按照法定的程序进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。
   • 用人单位不能仅凭微信表达就单方面解除劳动关系，否则可能面临法律风险。

综上所述，劳动者发微信不来上班并不能直接作为解除劳动关系的依据。用人单位在处理此类情况时，应充分了解劳动者的具体情况，并按照法定的程序和要求进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。