针对您提出的问题“开完离职证明了，新入职公司显示劳动合同未解除怎么办”，首先明确结论：您需要采取一系列措施来确认并解决原劳动合同的解除状态问题，以确保新入职不受影响。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认离职证明的真实性和有效性
检查离职证明内容：
- 确保离职证明上明确注明了您的离职日期、离职原因以及原公司已与您解除劳动合同的声明。
- 离职证明应加盖原公司公章，以确保其法律效力。
与原公司沟通：
- 如果对离职证明的真实性或内容有疑问，及时与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们提供进一步的解释或确认。
二、与新入职公司沟通
提供离职证明：
- 将离职证明复印件或扫描件提供给新入职公司的人力资源部门，以证明您已与原公司解除劳动合同。
- 如果新入职公司要求原件，您可以考虑将原件交予他们，但务必要求他们出具收条或确认函，以防原件丢失或损坏。
解释情况：
- 如果新入职公司仍然显示劳动合同未解除，可能是由于系统更新延迟或信息录入错误等原因。
- 向新入职公司的人力资源部门详细解释您的情况，包括离职证明的内容、与原公司的沟通情况等，以消除他们的疑虑。
三、采取法律措施（如必要）
发送律师函：
- 如果原公司拒绝确认劳动合同已解除，或者新入职公司仍然坚持认为劳动合同未解除，您可以考虑委托律师向原公司发送律师函，要求他们确认劳动合同已解除，并消除对新入职公司的影响。
申请劳动仲裁：
- 如果与原公司的沟通无果，且新入职公司因此拒绝录用您或对您产生其他不利影响，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原公司确认劳动合同已解除，并赔偿因此给您造成的损失。
四、预防措施
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与原公司的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
及时更新个人信息：
- 在离职后，及时更新您的个人信息，包括联系方式、工作经历等，以便新入职公司能够准确获取您的信息。
五、特殊情况处理
- 如果原公司已注销或无法联系：
- 在这种情况下，您可能需要向新入职公司提供原公司的注销证明或其他相关证据，以证明您已无法与原公司取得联系，并且劳动合同已因公司注销而自动解除。
- 同时，您可以考虑向当地劳动监察部门或工商行政管理部门咨询，了解如何处理此类特殊情况。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。