针对您提出的“没有签劳动合同店员怀孕了，体力活干不了，没有可调工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、与用人单位沟通协商

首先，建议您尽快与用人单位进行坦诚的沟通协商。明确告知用人单位您已怀孕，且因身体原因无法继续从事当前的体力工作。同时，要求用人单位尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。

二、了解并主张自身权益

1. 未签劳动合同的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 怀孕女职工的特殊保护：

   • 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位因您怀孕而解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与用人单位沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促用人单位履行签订合同的义务，以及支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。

四、保留相关证据

在整个过程中，您务必保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据将在日后维权时发挥重要作用，有助于您证明自己的主张。

五、考虑调整工作岗位或休息

如果用人单位确实没有适合您当前身体状况的工作岗位，您可以与用人单位协商调整工作岗位或暂时休息。在休息期间，您有权享受孕期、产期的相关待遇，如产假、生育津贴等。

六、法律途径维权

如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维权。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对未签劳动合同且怀孕的情况，您应首先与用人单位沟通协商，了解并主张自身权益；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时保留好相关证据；必要时考虑调整工作岗位或休息；最后，如果问题仍未解决，可以通过法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。