核心结论：合同期满店铺倒闭时，对于怀孕员工的安排，需严格遵循《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关法律规定，保障怀孕员工的合法权益，具体可从以下方面进行安排。

1. 劳动合同的延续

   • 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有“女职工在孕期、产期、哺乳期的”情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即使店铺倒闭导致原劳动合同期满，但因员工处于孕期，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，店铺（若未注销）或其权利义务承继者需继续履行劳动合同，保障怀孕员工的工资、福利等待遇。
   • 例如，员工合同于2024年6月30日到期，此时员工已怀孕3个月，那么劳动合同应自动延续至员工哺乳期结束（一般认为哺乳期为自婴儿出生之日起1年），假设员工于2024年10月1日分娩，那么劳动合同至少延续至2025年9月30日。

2. 经济补偿与赔偿（若店铺注销）

   • 经济补偿：如果店铺因经营不善等原因决定注销，在劳动合同延续期间，若店铺与怀孕员工协商一致解除劳动合同（这种情况一般较少，因为怀孕员工处于特殊保护期），店铺需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿：若店铺未经合法程序，在员工孕期擅自解除劳动合同（包括以倒闭注销为由不延续劳动合同），这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在店铺工作3年，月工资5000元，若店铺违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。同时，劳动合同仍需延续至相应情形消失。

3. 社保与福利待遇的保障

   • 在劳动合同延续期间，店铺或其权利义务承继者需继续为怀孕员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险等。生育保险对于怀孕员工尤为重要，员工可享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。
   • 例如，员工在孕期产生的产检费用、分娩费用等，可通过生育保险进行报销；在产假期间，员工可领取生育津贴，生育津贴的标准按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 特殊情况下的协商安排

   • 如果店铺确实因不可抗力等原因无法继续经营，且无法承担延续劳动合同的相关义务，可与怀孕员工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，协商将员工安排至其他关联企业工作，或者协商一定的补偿方案后员工自愿离职等。但协商过程需遵循自愿、公平、合法的原则，不得损害怀孕员工的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，店铺和怀孕员工都应了解自身的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如果遇到复杂情况或双方无法协商一致，建议及时寻求法律帮助，你可以直接向我咨询相关法律问题。