结论：面对在私人老板开的超市收银没有劳动合同且怀孕了被告知辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于未签订劳动合同的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 你可以收集能够证明你与超市存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 向超市老板提出签订书面劳动合同的要求，并明确告知其未签订劳动合同的法律后果。
- 如果超市老板拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
二、关于怀孕期间被辞退的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
- 你可以明确告知超市老板，你目前处于孕期，根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果超市老板坚持要求你辞职，你可以拒绝并要求继续履行劳动合同。
- 如果超市老板违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照你在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于你是孕期被违法解除劳动合同，你还可以主张额外的赔偿。
三、关于维权途径和注意事项
维权途径：
- 你可以先尝试与超市老板进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，你要注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与超市老板的沟通记录等。
- 你要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
- 如果你在维权过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、关于后续行动的建议
- 在处理完当前的劳动纠纷后，我建议你与超市老板协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来再次发生类似的纠纷。
- 同时，你也可以考虑了解和学习更多的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。