结论前置：
- 您已与公司视为签订无固定期限劳动合同，从用工满一年之日起即视为已签订。
- 您可以要求公司补签书面无固定期限劳动合同，并主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。
详细分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
针对您的情况：
视为签订无固定期限劳动合同：
- 您已在公司上班快两年，且一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您用工满一年之日起，即视为您与公司已签订了无固定期限劳动合同。
要求补签书面劳动合同：
- 尽管法律上已视为您与公司签订了无固定期限劳动合同，但为了保障您的权益，您仍有权要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。这样，在发生争议时，您将有更明确的证据来维护自己的权益。
主张双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。具体计算方式为：您应得的月工资×11个月（因为第一个月不计算双倍工资）。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。在协商过程中，您可以引用相关的法律规定来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝您的要求，或者双方无法就补偿金额达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难，或者需要更专业的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
最后提醒：
- 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
- 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，请及时寻求专业律师的帮助。