结论前置：关于何时开始签订无固定期限劳动合同，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况和符合的法定条件。以下是从不同角度对何时可以签订无固定期限劳动合同的详细分析：
协商一致订立
- 情形描述：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬等核心条款达成一致意见后，可以签订无固定期限劳动合同。这体现了双方契约自由的原则，不受其他法定条件的限制。
- 举例说明：比如，小张与用人单位在入职时就明确表达了希望签订无固定期限劳动合同的意愿，用人单位也同意了这一要求，双方就可以直接签订无固定期限劳动合同。
法定强制订立
- 连续工作满十年
- 情形描述：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”包括试用期，且不得有中断。
- 举例说明：小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。
- 特定时期和条件
- 情形描述：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
- 举例说明：老张在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求。
- 连续订立二次固定期限劳动合同
- 情形描述：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，当续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小王与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，他有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。
视为订立
- 情形描述：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已视为与劳动者建立了无固定期限的劳动关系，但仍需及时补签书面劳动合同以明确双方权利义务。
- 举例说明：小赵于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解并把握签订无固定期限劳动合同的时机和条件是维护自身权益的关键。在符合上述任一条件时，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订和管理无固定期限劳动合同，避免法律风险。在签订合同时，应明确双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。
可能法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
- 如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下强行要求签订，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
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