我国并没有规定从哪一年开始必须签无固定期限劳动合同，而是规定了特定情形下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形主要包括以下几种：

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这一条件强调的是“连续工作”和“满十年”两个要素。例如，若劳动者自2013年1月1日起在某公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。只要劳动者提出或同意续订，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特定改制情况下的工作年限与退休年龄条件：

   • 对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障特定历史变革阶段劳动者的权益。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：

   • 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作、经过培训仍不能胜任工作等）规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未签书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位故意拖延签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在切实维护劳动者的合法权益。

5. 协商一致：

   • 除了上述四种法定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细核对自己是否符合上述任一条件，并据此向用人单位提出签约要求。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，在符合法定情形时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
• 如有疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位在符合法定情形时未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 仲裁或诉讼过程中，用人单位可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等不利后果。