结论前置：在公司工作2年并不直接意味着就要签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同需要满足特定的条件，这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的工作年限与退休年龄条件、以及连续订立二次固定期限劳动合同后的续订情形。此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年。例如，如果您从2018年1月1日起一直在某公司工作，到2028年1月1日，您已连续工作满十年，此时您可以要求该公司与您签订无固定期限劳动合同。但您目前仅工作了2年，并不满足这一条件。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对的是特定情况下的老员工保护，您目前的情况并不适用。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果您与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非您自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但您目前仅提及了工作2年，并未说明是否已经连续订立了二次固定期限劳动合同，因此这一条件目前也不适用。

4. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但您目前仅工作了2年，且并未提及用人单位是否未与您订立书面劳动合同，因此这一条件也不直接适用。不过，如果您能证明用人单位在您工作满一年后仍未与您订立书面劳动合同，那么从满一年的次日起，您就被视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

总结与建议：

• 您目前在公司工作2年，并不直接满足签订无固定期限劳动合同的条件。但您应关注自己的劳动合同情况，确保用人单位在您工作满一年后与您订立了书面劳动合同。
• 如果您希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，可以了解并关注上述条件，并在符合条件时积极与用人单位沟通协商。
• 如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。