结论：入厂连续签了2年劳动合同，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，这取决于多种因素。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形（即未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），同时劳动者也未主动提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 这里的“法定解除或终止合同的情形”包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，以及劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。
双方协商一致的情况：
- 即使满足上述条件，如果双方协商一致，仍然可以选择签订固定期限劳动合同。这意味着，无固定期限劳动合同的签订并非强制性的，而是基于双方的共同意愿。
用人单位的选择权：
- 在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在上述法定解除或终止合同的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（除非因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签，此时需支付补偿）。
其他导致无固定期限劳动合同签订的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实际应用建议：
- 对于劳动者而言，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应确保自己不存在上述法定解除或终止合同的情形，并主动与用人单位沟通协商。
- 对于用人单位而言，在决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应综合考虑劳动者的表现、公司的发展需求以及法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，且劳动者不存在法定解除或终止合同的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在存在法定解除或终止合同的情形下要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能依法解除劳动合同。
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