公司保安在双节期间不能休息，需根据具体情况判断合法性及应对方式，核心结论如下：

1. 若公司未安排调休或支付加班费，可能违反《劳动法》
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若公司既未安排调休也未支付加班费，保安有权要求公司补发工资或通过劳动监察部门投诉。
   操作建议：保留考勤记录、工资条等证据，先与公司协商补发加班费；若协商无果，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2. 若公司已安排调休或支付加班费，则符合法律规定
   若公司因行业特殊性（如安保、医疗）需保安在双节期间值班，但已提前安排调休（如节后补休）或按300%标准支付加班费，则属于合法用工。此时保安需配合公司安排，但可要求公司明确调休时间或加班费计算方式。
   操作建议：核对工资条中加班费是否按“日工资×300%”计算（日工资=月工资÷21.75天）；若调休时间未落实，可要求公司书面确认补休计划。

3. 若公司强制加班且拒绝沟通，可能涉及侵权
   若公司以“不加班就辞退”等理由威胁保安，或拒绝提供加班证据（如考勤表），则可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。此时保安可主张公司违法解除劳动合同（若被辞退），要求支付赔偿金（2N倍月工资）。
   操作建议：立即收集威胁录音、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁委提起“违法解除”仲裁申请；若仍在职，可同步向工会或上级主管部门反映情况。

温馨提示：保安作为劳动者，享有法定节假日休息或获得加班补偿的权利。若公司行为涉嫌违法，建议优先通过协商、投诉解决，降低维权成本；若需进一步法律帮助，可直接向我咨询具体操作流程。