夜班保安在节日期间是否有休息，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，无法一概而论，但通常情况下，若节日当天属于法定节假日，夜班保安有权享受相应的休息或补偿。以下从不同角度进行分析：

法定节假日的休息权

1. 法定节假日的定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。对于夜班保安而言，如果其工作的节日当天属于法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据法律规定，劳动者有权享受休息。

2. 休息权的实现：在实际操作中，如果夜班保安在法定节假日当天被安排工作，用人单位通常需要支付加班费或者安排补休。加班费的具体标准根据《劳动法》的规定执行，即不低于工资的百分之三百。如果用人单位选择安排补休，则应确保补休的时间与加班时间相当，并保障劳动者的休息权益。

劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同的约定：夜班保安与用人单位签订的劳动合同中，可能会明确约定在节日期间的休息安排或加班补偿方式。如果劳动合同中有相关约定，双方应按照约定执行。

2. 公司规章制度的规定：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对节日期间的休息安排作出规定。如果规章制度中明确规定了夜班保安在节日期间的休息权益或加班补偿方式，那么用人单位应遵守相关规定。

特殊情况下的处理

1. 紧急任务或特殊情况：在某些特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，用人单位可能需要安排夜班保安在节日期间工作。在这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，并尽可能保障劳动者的休息权益。

2. 轮班制度：对于实行轮班制度的用人单位而言，夜班保安在节日期间的工作安排可能更加灵活。在这种情况下，用人单位应确保轮班制度的公平性和合理性，并依法支付加班费或安排补休。

法律建议

• 了解自身权益：夜班保安应了解自己在节日期间的休息权益和加班补偿方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果夜班保安对节日期间的休息安排或加班补偿方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 保留证据：在维护自身权益的过程中，夜班保安应保留相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以便在必要时作为维权依据。