工厂保安在法定假日是有权休息的，若因工作需要加班，则应获得相应的加班费。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定节假日休息的法律依据

保安作为劳动者，其休息休假权利受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。根据该法第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员作为劳动者应享有的基本权利，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。

二、节假日加班的加班费计算及支付

如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

1. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在法定节假日工作，除了应得的正常工资外，还应获得三倍的加班费。

加班费计算公式： $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$ 其中，日工资通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

三、权益保障措施及法律途径

如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

四、特殊情况说明

虽然保安在法定节假日有权休息，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果保安的工作性质特殊，确实需要在节假日工作，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么这种加班是合法的。此外，如果保安与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照约定执行。

总结与建议：

工厂保安在法定假日是有权休息的，这是法律赋予的基本权利。如果因工作需要加班，用人单位应支付相应的加班费。作为保安人员，应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。