小区保安春节加班，依法享有以下权益及处理方式：

1. 加班工资支付
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三）为法定节假日，若保安在此期间加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在除夕、初四至初六等休息日加班且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   建议：保安可要求用人单位提供书面加班记录（如考勤表、排班表），并核对工资条中的加班费计算是否符合标准。若未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 调休安排
   若用人单位在休息日安排加班但选择调休而非支付加班费，需与保安协商一致，并在合理期限内安排补休。
   注意：法定节假日加班不可通过调休替代加班费，用人单位必须支付300%工资。

3. 劳动合同与规章制度审查
   检查劳动合同中是否明确约定加班工资计算方式、调休规则等内容。若用人单位通过内部规章制度规避法定加班费支付义务（如“春节加班无加班费，以红包替代”），该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
   行动：若合同或制度存在违法内容，可要求用人单位修正，并保留书面证据。

4. 劳动权益保护途径
   若与用人单位协商无果，可通过以下方式维权：

   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、加班证据等材料）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

特殊情形提示：

• 若保安与用人单位属于劳务关系（如退休返聘、非全日制用工），则不适用《劳动法》关于加班费的规定，需依据《民法典》合同编处理；
  
• 若用人单位以“值班”名义规避加班费，需区分“值班”与“加班”：值班通常指从事非生产性任务（如接听电话、巡逻），若实际工作内容与正常工作无异，仍应认定为加班。

总结：小区保安春节加班时，用人单位必须依法支付加班费或安排调休。若权益受损，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。建议保留加班证据（如考勤记录、排班表、工资条），并优先与用人单位沟通解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。