若保安加班被认定为值班，可先通过协商解决，协商不成可通过法律途径维权，要求确认加班事实并主张相应权益。以下从不同角度详细分析：
从法律定义角度
- 加班与值班的区别
- 加班：根据《劳动法》等相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的任务，通常是为了完成生产任务、业务工作等。加班一般具有连续性、工作性质的延续性特点，并且是用人单位安排的工作内容。
- 值班：值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排劳动者从事与本职工作无直接关联的任务，或者虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
- 判断关键：判断是加班还是值班，关键在于工作内容是否为劳动者本职工作的延续，以及劳动者在值班期间是否有实际的劳动付出和是否可以休息等。如果保安在所谓“值班”期间，实际上是在履行正常的保安巡逻、安保检查等本职工作，且不能自由休息，那么更倾向于认定为加班。
- 法律后果差异
- 加班：用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 值班：对于值班，法律并没有明确规定必须支付加班工资，一般由用人单位根据内部规章制度或者与劳动者的约定，给予一定的值班津贴或者调休等补偿。但如果用人单位将本应属于加班的情况认定为值班，从而逃避支付加班工资的义务，这是违法的。
从维权途径角度
- 与用人单位协商
- 沟通方式：保安可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出自己在所谓“值班”期间实际从事的是加班工作，要求用人单位按照加班的标准支付工资或者给予相应的补偿。
- 证据准备：在协商过程中，保安可以提供一些证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤表、同事的证言等，证明自己在该时间段内确实是在履行本职工作且不能自由休息。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果与用人单位协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查核实，如果发现用人单位存在将加班认定为值班、逃避支付加班工资等违法行为，会责令用人单位改正，并要求其支付相应的加班工资和赔偿金。
- 所需材料：投诉时，保安需要提供自己的身份证明、劳动合同、工作记录、考勤表等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，保安需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会受理仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，保安可以向人民法院申请强制执行。