关于保安“上24休48”工作制下的加班时间认定，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若24小时工作包含正常休息时间（如夜间值班可睡觉）

根据《劳动法》及司法实践，加班时间需扣除合理休息时间。例如：

• 若24小时中包含8小时睡眠时间（需用人单位提供休息条件），则实际工作时间为16小时，超出8小时标准工时的部分（即8小时）应认定为加班。
  
• 加班费计算：工作日按150%工资、休息日按200%工资、法定节假日按300%工资支付（具体比例需结合排班是否涉及节假日）。
  

法律依据：
《劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且不补休的，支付200%；法定休假日工作的，支付300%。

2. 若24小时工作为连续执勤（无有效休息时间）

若保安需全程保持工作状态（如巡逻、监控等），24小时均应认定为工作时间，超出8小时标准工时的部分（即16小时）为加班。

• 加班费计算：需按上述比例分段计算（如涉及法定节假日需按300%支付）。
  
• 风险提示：用人单位若未提供休息条件却扣除休息时间，可能被认定为未足额支付加班费，劳动者可主张补发差额。

3. 综合计算工时制下的特殊情形

若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制（如按季、年为周期综合计算工作时间），则：

• 在周期内总工作时间超过法定标准（如每月174小时）的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费。
  
• 但需注意：24小时工作制仍可能因违反《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）被认定为无效，除非用人单位能证明已保障劳动者休息权（如提供倒班宿舍、轮休制度等）。

4. 实务建议

• 劳动者：保留考勤记录、排班表、工资条等证据，若发现加班费未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需确保排班制度符合法律规定，避免以“24小时工作制”为名变相延长工作时间，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。

总结：加班时间的认定需结合工作强度、休息条件及工时制度综合判断，核心原则是保障劳动者每日不超过8小时、每周不超过44小时的法定工作时间（综合计算工时制除外）。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。