针对“保安三班倒12小时如何证明加班”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要证明保安在三班倒12小时工作制下的加班情况，关键在于收集和保留相关证据。
工时记录：
- 保安应详细记录自己的工作时间，包括上班、下班、休息、换班等具体时间点。
- 这可以通过手写记录、电子打卡系统或公司内部的工时管理系统来完成。
- 工时记录是证明加班的最直接证据，应确保准确无误。
排班表：
- 公司或雇主应提供排班表，明确保安的上班时间、休息时间以及换班情况。
- 排班表应与保安的实际工时记录相符，作为证明加班的辅助证据。
工资单与加班费支付记录：
- 工资单上应明确列出保安的基本工资、加班费以及其他福利。
- 如果公司支付了加班费，那么工资单上的加班费支付记录也是证明加班的重要证据。
证人证言：
- 同事、上级或下级等可能了解保安的工作情况，他们的证言可以作为证明加班的辅助证据。
- 证人证言需要真实可靠，且最好能够与其他证据相互印证。
视频监控或打卡记录：
- 如果公司有安装视频监控或电子打卡系统，这些记录也可以作为证明加班的证据。
- 视频监控需要清晰可辨，打卡记录需要准确无误。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中应明确约定保安的工作时间、加班费计算方式等条款。
- 公司的规章制度也可能包含关于加班的相关规定，这些都可以作为证明加班的依据。
在收集证据时，应注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 证据应能够相互印证，形成完整的证据链。
- 保留证据的原件或复制件，并妥善保管，防止丢失或损毁。
如果保安确实存在加班情况，但公司未支付加班费或未给予相应补偿，保安可以采取以下措施：
- 首先与公司进行沟通协商，要求支付加班费或给予相应补偿。
- 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求依法处理。
- 必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，要证明保安在三班倒12小时工作制下的加班情况，需要收集和保留相关证据，并依法采取相应措施来维护自己的权益。