关于保安两班倒12小时的工作制度是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，保安两班倒12小时的工作制度是违法的。用人单位必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

二、劳动法规定的工时标准

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定，也是判断保安工作制度是否合法的核心依据。保安每天工作12小时，显然超出了这一标准。

三、特殊工时制度的适用性

虽然存在标准工时制度，但《劳动法》也规定了特殊情况下的工时延长条件，以及不定时工作制和综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度的适用需要满足严格的条件，并经过劳动行政部门的审批。对于保安岗位而言，即使实行这些特殊工时制，也必须确保在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，且超出部分应依法支付加班工资。

四、加班工资与休息休假的保障

对于超出标准工时的工作时间，用人单位必须依法支付加班工资或安排补休。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。

五、违法后果与劳动者的应对措施

如果用人单位强制要求保安人员每天工作12小时，且未依法支付加班工资或安排补休，那么这种行为将构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。用人单位则可能面临法律处罚和社会声誉损失等严重后果。因此，作为保安人员，如果发现自己的工作时间或加班报酬支付存在问题，应及时与用人单位协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、建议与总结

对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和合法权益得到充分保障。对于保安人员而言，应了解自己的权益和劳动法规定，如发现用人单位存在违法行为，应勇敢维护自己的合法权益。

综上所述，保安两班倒12小时的工作制度在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下是违法的。用人单位和保安人员都应了解并遵守劳动法的相关规定，共同维护一个合法、公正、和谐的劳动关系。