保安员主张加班工资时，需要准备一系列证据来支持其诉求。以下是关键证据及其说明：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：最直接且有力的证据，应包含工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等关键条款。劳动合同能证明保安与用人单位之间的雇佣关系，这是维权的前提。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条或公司出具的工资明细表，这些记录能证明保安与用人单位之间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证/服务证：印有公司名称、职位及员工信息的证件，是证明身份和工作关系的重要物证。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
证明加班事实的证据：
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表、出勤情况记录表、单位值班人员名单或电子考勤系统的数据截图等，这些记录能详细反映保安的工作时间，是计算加班时长的重要依据。
- 加班申请单：如果公司有加班申请制度，保安应保留经上级审批通过的加班申请单，明确了加班的原因、时间等信息。
- 工作成果记录：例如完成的项目文档、报告、图纸等，上面标注的时间可证明加班时段在进行相关工作。
- 电子邮件或即时通讯工具记录：与工作相关且涉及加班时间段的往来邮件、聊天记录等，可体现当时的工作沟通与任务推进情况。
- 监控录像：若工作场所安装有监控，且能清晰显示保安在加班时间仍在岗位工作的画面，则监控录像也是有力的证据。
在收集这些证据时，保安员应确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在需要时能有力支持自身的加班权益主张。如果证据充分且合法，保安员就有较大的可能性获得应有的加班工资。