结论前置：针对您提出的“保安24小时上班法定假日无加班”的情况，这明显违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求用人单位支付法定假日的加班工资，并可能要求用人单位改善工作安排。以下是详细分析：
法定假日加班工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在法定假日被安排上班，用人单位必须支付其三倍的日工资作为加班费。
- 如果用人单位未支付这部分加班费，保安有权向用人单位提出支付要求，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
24小时上班的合法性：
- 保安24小时上班的情况，很可能涉及到超时加班的问题。根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 24小时上班显然远远超出了这一限制，不仅可能损害保安的身体健康，也违反了劳动法的强制性规定。保安有权要求用人单位调整工作安排，确保符合劳动法的规定。
维权途径：
- 如果保安发现自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费并调整工作安排。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 此外，保安还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为保安，您应该了解自己的权益和劳动法的相关规定。如果发现用人单位存在违法行为，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。