法院是否支持保安在法定节假日加班24小时，需结合具体加班时长合法性、加班费支付情况及举证责任综合判断，原则上不支持违法超时加班，但合法加班情形下法院会支持加班费主张。以下分情况详细说明：

1. 若24小时加班违反“每日加班不超过3小时”的强制性规定，法院不支持加班主张
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，且每月不超过36小时）。保安作为劳动者，其24小时连续加班明显超出法定时限，属于违法超时加班。此时即使单位未支付加班费，法院也不会支持劳动者关于“24小时加班工资”的诉求，反而可能要求单位整改超时加班行为。

2. 若24小时包含合理休息时间（如值班制），且单位已支付300%加班费，法院支持加班费主张
   实践中，保安岗位常采用“值班”模式（如上24小时休48小时），若值班期间包含正常休息、用餐等非工作时间（如实际工作6小时，其余时间可休息），且单位已按法定节假日加班标准（日工资的300%）支付加班费，则符合《劳动法》第44条“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬”的规定。此时劳动者主张加班费，法院会予以支持。

3. 若单位未支付加班费，劳动者需举证加班事实，法院根据证据裁判
   若保安主张法定节假日加班但未获加班费，需提供证据证明加班事实（如考勤记录、排班表、工作记录等）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。若证据充分，即使加班时长接近法定上限（如3小时），法院也会支持加班费诉求；若证据不足，则可能承担败诉风险。

实务建议：

• 对劳动者：保留加班证据（如考勤表、排班通知、工作照片等），若单位未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：合理安排保安岗位工作时间，避免超时加班，若需值班，应明确值班与加班的区别，并依法支付加班费。
  

如有具体加班时长、工资支付等细节问题，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步分析。