结论前置：法院以劳动强度小为由不支持保安晚上的加班费请求，这一做法在某些情况下可能合法，但并非绝对。具体是否合法，需根据劳动法的相关规定及实际工作情况来判断。

详细分析：

1. 劳动法关于加班费的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动强度与加班费的关系：

   • 劳动强度的大小并不是决定是否需要支付加班费的唯一因素。加班费的支付主要基于劳动者的工作时间是否超出了法定或约定的工作时间。
   • 如果保安的工作时间确实超出了法定或约定的工作时间，且用人单位安排了加班，那么无论劳动强度大小，用人单位都应按照法律规定支付加班费。

3. 法院裁决的考量因素：

   • 法院在裁决加班费争议时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同、工作性质、工作时间、劳动强度、工资构成等。
   • 如果法院认为保安晚上的工作劳动强度较小，且已经通过其他方式（如调休、补贴等）得到了合理补偿，那么可能会不支持加班费的请求。但这并不意味着所有情况下都可以以劳动强度小为由拒绝支付加班费。

4. 具体案例具体分析：

   • 每个加班费争议案件都有其独特性，需要具体分析具体情况。如果保安认为自己的加班费权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 保安应仔细审查自己的劳动合同，了解工作时间、加班费支付等条款。
• 如果认为自己的加班费权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在处理加班费争议时，建议保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便维护自己的合法权益。

总之，法院以劳动强度小为由不支持保安晚上的加班费请求，并不能一概而论地判断其合法性。具体是否合法，需根据劳动法的相关规定及实际工作情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。