核心结论：小区物业保安不按时开支，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与物业协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安作为劳动者，有权要求物业按时支付工资。
   • 操作建议：保安可以先与物业进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求物业按照合同约定按时支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向相关部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付工资。
   • 所需材料：在投诉时，保安需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明物业存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：如果投诉后问题仍未得到解决，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果物业不履行裁决，保安可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果保安对劳动仲裁裁决不服，或者物业在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，保安可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，保安需要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。在诉讼过程中，保安需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和证人证言。