结论前置：若入职公司跟面试公司不一致，劳动者有权要回自离那一天的工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径实现。以下是具体分析：

核心前提

劳动者面试一家公司，面试过程中公司可能对工作内容、薪资待遇等进行了介绍和承诺，劳动者基于此接受了该公司的录用意向。但入职时却发现实际入职的公司与面试公司并非同一家，这种情况下劳动者自离，对于自离那一天的工资有权利进行主张。

具体分析

1. 劳动关系认定角度
   • 劳动者与用人单位建立劳动关系，是基于双方的真实意思表示。面试时劳动者是与特定的公司进行沟通并达成初步的入职意向，若实际入职的公司与面试公司不同，可能意味着劳动者并未与实际入职的公司就劳动关系达成一致的真实意思表示。在这种情况下，劳动者自离，对于自离当天因提供劳动而应获得的工资，其有权要求支付。因为劳动者当天确实为公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
2. 用人单位过错角度
   • 如果用人单位在招聘过程中存在故意隐瞒实际入职主体等欺诈行为，导致劳动者在不知情的情况下入职了与面试公司不同的主体，那么用人单位存在过错。劳动者不仅可以要求支付自离那一天的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张因用人单位的欺诈行为导致劳动合同无效，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，劳动者可能因重新寻找工作而产生的时间成本、交通成本等损失，都可以在合理范围内向用人单位主张。
3. 解决途径
   • 协商：劳动者可以先与实际入职的公司进行友好协商，说明情况，要求支付自离那一天的工资。在协商过程中，要保留好相关的证据，如面试时的沟通记录、入职通知等，以证明自己与面试公司有入职意向以及实际入职情况与面试不符的事实。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付劳动者应得的工资。在投诉时，要提供详细的证据材料，如工作证明、考勤记录等，以证明自己当天提供了劳动。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。