针对“员工上班1天半自离了要工资，企业如何解说”这一问题，首先我们要明确的是，员工自离并不等同于企业可以拒绝支付其已工作期间的工资。以下是我从法律角度为企业提供的解说建议：

1. 支付工资的法律义务：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即便员工自离，只要其确实为企业提供了劳动，企业就应当支付其对应期间的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 企业应当根据员工的实际出勤天数和劳动合同中约定的日工资或月工资标准，来计算员工应得的工资。
   • 对于上班1天半的情况，企业应按照实际出勤天数乘以日工资标准（或按月工资标准折算成日工资后计算）来支付工资。

3. 处理建议：

   • 企业可以与员工进行沟通，明确告知其自离的行为虽然不符合劳动纪律，但企业仍然会按照法律规定支付其已工作期间的工资。
   • 同时，企业也可以借此机会向员工普及劳动法律法规，强调劳动合同的重要性以及双方应遵守的劳动纪律。

4. 法律风险提示：

   • 如果企业拒绝支付员工已工作期间的工资，可能会面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，企业若无法提供充分的证据证明其拒绝支付工资的合理性，将可能承担败诉的后果，包括支付工资、赔偿损失以及承担诉讼费用等。

综上所述，企业在面对员工上班1天半自离要求工资的情况时，应当依法支付其已工作期间的工资，并与员工进行妥善沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。