员工上一天班算一天工资的情况下，并不意味着可以随意自离。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与法律规定
劳动合同的约束力：员工与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。员工自离（即未经用人单位同意擅自离职）可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。擅自离职可能违反法律规定，给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。
二、工资支付与自离的关系
工资支付原则：员工上一天班算一天工资，这是基于员工实际提供劳动的事实。然而，工资支付并不等同于可以随意自离。员工仍然需要遵守劳动合同和用人单位的规章制度。
自离的后果：如果员工擅自自离，用人单位有权拒绝支付未结算的工资（如果存在未结算部分），并可能要求员工承担因自离给用人单位造成的损失。此外，自离还可能影响员工的职业声誉和未来就业。
三、建议与措施
提前沟通：如果员工确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
办理离职手续：按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、结算工资等。
保留证据：在离职过程中，建议员工保留相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
四、特殊情况下的自离
在极少数特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），员工可能享有紧急离职权。但即使在这种情况下，员工也应尽量通过合法途径解决问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是擅自自离。
总结来看：员工上一天班算一天工资，并不意味着可以随意自离。员工在离职时应当遵守劳动合同和用人单位的规章制度，提前沟通并办理离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。