员工罢工多天，并不能直接按自离处理。以下是对此问题的详细分析：
法律角度
自离的定义与条件：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，自离往往与员工违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款有关。
- 单纯的罢工行为，并不直接等同于自离。罢工是员工为了争取某种权益或表达某种不满而采取的集体行动，它并不必然导致员工与公司的劳动关系自动解除。
罢工的法律性质：
- 罢工本身并不违法，但罢工的方式和程度需要受到法律的限制。例如，罢工不能破坏公司的正常生产秩序，不能侵犯他人的合法权益等。
- 如果罢工行为违反了法律法规或公司规章制度，公司可以依据相关规定对员工进行处理，但这并不意味着可以直接将罢工员工按自离处理。
公司处理罢工的合法方式：
- 公司应当首先通过沟通、协商等方式解决与员工之间的分歧和矛盾。
- 如果罢工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司可以依据相关规定对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。但这些处理都需要遵循法定的程序和条件，不能随意进行。
实际操作角度
公司规章制度的重要性：
- 公司应当制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和公司的处理程序。这样，在处理罢工等员工行为时，公司才能有章可循、有据可依。
- 如果公司规章制度中没有明确规定罢工的处理方式，公司就不能随意将罢工员工按自离处理。
与员工的沟通与协商：
- 在处理罢工问题时，公司应当积极与员工进行沟通与协商，了解员工的需求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过沟通与协商，往往可以更有效地解决罢工问题，避免不必要的法律纠纷和损失。
法律程序的遵循：
- 如果公司决定对罢工员工进行处理，必须遵循法定的程序和条件。例如，解除劳动合同需要提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果公司违反法定程序对员工进行处理，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
建议：面对员工罢工的情况，公司应当保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。如果罢工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司可以依据相关规定对员工进行处理，但必须遵循法定的程序和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。