结论：罢工几天并不直接等同于自己离厂处理，是否构成离厂处理需根据具体情况及公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 罢工与离厂处理的定义：

   • 罢工：通常指员工为了争取某种权益或表达不满，集体停止工作或拒绝工作。
   • 离厂处理：一般指员工因违反公司规定或法律法规，被公司要求离开工作岗位或工厂，并可能面临相应的处罚。

2. 罢工是否构成离厂处理的依据：

   • 公司规章制度：不同公司对于罢工的处理方式可能不同。有些公司可能将罢工视为严重违反规章制度的行为，直接予以离厂处理；而有些公司则可能通过协商、调解等方式解决罢工问题。
   • 法律法规：在我国，罢工并非法律明确禁止的行为，但罢工过程中若存在违法行为（如破坏财物、扰乱公共秩序等），则可能受到法律制裁。然而，单纯的罢工行为本身并不直接导致离厂处理。

3. 罢工几天与离厂处理的关系：

   • 罢工的天数并不是决定是否离厂处理的关键因素。关键在于罢工行为是否违反了公司规章制度或法律法规，以及公司对此类行为的处理态度。
   • 即使罢工持续数天，如果公司认为可以通过协商、调解等方式解决，或者认为罢工行为并未构成严重违反规章制度，那么公司可能不会选择离厂处理。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果罢工行为被公司认定为严重违反规章制度，且公司决定予以离厂处理，员工可能面临失业、经济赔偿等后果。
   • 如果罢工过程中存在违法行为，员工还可能面临法律制裁，如行政处罚或刑事处罚。

建议：

• 了解公司规章制度：员工在罢工前应充分了解公司的规章制度，明确罢工行为可能带来的后果。
• 合法合规表达诉求：员工应通过合法合规的方式表达诉求，避免采取过激行为或违法行为。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司规章制度中明确规定了罢工行为将直接导致离厂处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在罢工时需承担相应的风险。
• 如果罢工行为涉及大量员工或对社会造成较大影响，政府相关部门可能会介入调解或处理，此时员工的行为将受到更严格的法律约束。

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