在我国现行法律框架下，并没有直接规定员工罢工几天就可以辞退的具体天数。辞退员工是否合法，主要取决于罢工行为是否构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，以及是否给用人单位造成重大损害。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对罢工行为的基本态度

罢工并非我国法律明确禁止的行为，但罢工行为必须合法、有序进行，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果罢工行为超出了法律允许的范围，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，对罢工员工进行处理，包括辞退。

二、辞退罢工员工的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。如果罢工行为被认定为严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依据此条款辞退员工。

2. 用人单位规章制度：用人单位可以依法制定规章制度，对员工的罢工行为进行规范和管理。如果规章制度中明确规定了罢工行为的处理方式和辞退条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据规章制度辞退罢工员工。

三、辞退罢工员工的实践考量

1. 罢工行为的性质与程度：用人单位在决定是否辞退罢工员工时，应综合考虑罢工行为的性质、程度、持续时间以及对用人单位生产经营的影响等因素。如果罢工行为轻微、短暂，且未对用人单位造成重大损害，用人单位通常不宜直接辞退员工。

2. 沟通与协商：在罢工事件发生后，用人单位应积极与员工进行沟通与协商，了解员工的需求和诉求，寻求妥善解决问题的途径。通过沟通与协商，可以化解矛盾、缓解紧张局势，避免事态进一步恶化。

3. 法律程序与证据收集：如果用人单位决定辞退罢工员工，应确保辞退决定符合法律法规和劳动合同的约定，并遵循相应的法律程序。同时，用人单位应收集充分的证据来证明罢工员工的违法行为和给用人单位造成的损害，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 对于用人单位：建议制定完善的规章制度，明确对罢工行为的处理方式和辞退条件。在罢工事件发生后，保持冷静、理性应对，积极与员工进行沟通与协商，寻求妥善解决问题的途径。如果决定辞退罢工员工，应确保辞退决定合法合规，并收集充分的证据来支持自己的主张。

2. 对于员工：建议了解自己的合法权益和义务，遵守法律法规和劳动合同的约定。在罢工前，应充分考虑罢工行为可能带来的后果和影响，并谨慎决策。如果与用人单位发生争议或纠纷，应通过合法途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个罢工事件都有其独特性和复杂性，不能简单地以罢工天数作为辞退员工的唯一标准。如果你或你所在的用人单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。