员工旷工几天可以正常辞退，并没有一个统一的、固定的天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 自主制定权：用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，并在其中明确规定旷工多少天属于严重违反公司制度的行为，据此可以解除劳动合同。但这一规定必须合理，不能过于苛刻或宽松，且必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 常见标准：虽然法律没有具体规定，但在实践中，常见的旷工辞退标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数，如15天等。不过，这也取决于用人单位的具体情况和规章制度。

2. 法律法规的相关规定：

   • 《劳动法》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位提供了法律依据，但具体天数仍需根据规章制度确定。
   • 司法实践：在司法实践中，法院会审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及是否经过民主程序和公示程序。如果规章制度符合这些条件，且劳动者确实存在旷工行为，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同通常会被支持。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 旷工行为的严重性：除了旷工的天数外，用人单位还需要考虑旷工行为的严重性，如连续旷工多日可能比偶尔旷工一天更为严重。
   • 劳动者的主观过错程度：如果劳动者因不可抗力或正当理由导致旷工，如突发疾病、家庭紧急情况等，用人单位在处理时应更加谨慎。
   • 证据收集与固定：用人单位在决定辞退旷工员工前，应确保有充分的证据证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控视频等。

综上所述，员工旷工几天可以正常辞退并没有一个统一的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，用人单位在制定规章制度时应明确旷工辞退的具体天数，并确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在实际操作中也应综合考虑旷工行为的严重性、劳动者的主观过错程度以及证据的充分性等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。