试用期三个月，违约金两万是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中无专项培训或竞业限制条款：

   • 结论：违约金条款无效，劳动者无需支付。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 分析：试用期是劳动合同的组成部分，若合同中未约定专项培训或竞业限制，用人单位无权要求劳动者支付违约金。即使约定了违约金，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 若劳动合同中约定了专项培训服务期：

   • 结论：违约金可能合法，但需符合法定标准。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 分析：若用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训，并支付了培训费用，且双方约定了服务期和违约金，则违约金可能合法。但违约金的数额必须合理，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位支付了2万元的培训费用，约定服务期为2年，劳动者在试用期内（即服务期开始后的前3个月）离职，则违约金不得超过7500元（2万元×15/24）。因此，若合同中约定的违约金为2万元，且未考虑服务期履行情况，则可能违法。

3. 若劳动合同中约定了竞业限制条款：

   • 结论：违约金可能合法，但需符合法定条件。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若劳动者在试用期内被认定为负有保密义务的人员，且双方约定了竞业限制条款和违约金，则违约金可能合法。但竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若合同中约定的违约金过高或未约定经济补偿，则可能违法。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。
• 若合同中约定了违约金，劳动者应要求用人单位明确违约金的计算方式和依据。
• 若劳动者认为违约金条款违法或不合理，可以拒绝签订合同或要求修改合同条款。
• 若已签订合同并面临支付违约金的情况，劳动者可以咨询专业律师，评估违约金的合法性和合理性，并采取相应的法律措施。

如有具体法律问题，可以直接向我咨询。