关于您提出的“试用期正常离职有违约金合法吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：试用期离职是否需要支付违约金，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，试用期离职是不需要支付违约金的，但存在一些特殊情形，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付合理的违约金。
接下来，我为您详细分析这两种情况：
一、一般不需要支付违约金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律为了保障劳动者的择业自主权而设定的，允许劳动者在试用期内对工作进行考察，若发现工作不适合自己，有权选择解除劳动合同，且通常不需要向用人单位支付违约金。
二、可能需要支付违约金的特殊情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并与您订立了约定服务期的协议，而您在试用期内违反该服务期约定离职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额是有上限的，不得超过用人单位提供的培训费用，并且应分摊至服务期的各个部分。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，则每年分摊的培训费用为1万元。若您在服务期尚未履行完毕时离职，需支付的违约金就是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与您可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的您设定竞业限制条款。若您在试用期离职后违反了竞业限制约定，那么您应按照约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制违约金的数额由双方在合同中协商约定，但应合理。若约定的违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。
应对建议：
- 在离职前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以明确自己是否存在需要支付违约金的风险。
- 如果用人单位要求支付不合理的违约金，您应与用人单位进行协商解决；协商不成的，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期离职是否需要支付违约金，需根据劳动合同中的具体约定来判断。您在离职前应充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。希望我的解答能对您有所帮助。