在试用期，公司一般不能随意设定违约金，除非符合特定情形，且违约金的数额需合法合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期违约金的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种：
服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在试用期，除非涉及上述两种情形，否则用人单位不得与劳动者约定违约金。
二、试用期违约金的数额限制
即使涉及服务期或竞业限制约定，违约金的数额也并非随意设定，而是需要遵循以下原则：
合理性原则：违约金的数额应当与用人单位的实际损失相当，不能过高或过低。如果违约金数额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
法定限制：对于服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制约定，虽然法律没有直接规定违约金的数额上限，但同样需要遵循合理性原则，并考虑劳动者的经济承受能力。
三、试用期违约金的实践建议
审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于违约金的条款，确保自己了解并同意相关约定。如果合同中存在不合理的违约金条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
保留证据：如果劳动者认为用人单位设定的违约金数额过高或不合理，应保留相关证据（如培训费用发票、竞业限制协议等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在试用期违约金问题上发生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
如果你在试用期遇到了违约金相关的问题，或者对劳动合同中的其他条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。