结论：在未批准不定时工时制的情况下，若实行“上一休一”的工作模式，员工主张年休假和加班费能否获得支持，需视具体情况而定。一般来说，年休假主张较易获得支持，而加班费主张则需根据实际加班情况及证据来判定。

一、年休假主张

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，与是否实行不定时工时制无关。

2. 分析：

   • 在“上一休一”的工作模式下，员工的工作时间和休息时间相对固定，但这并不影响其享受年休假的权利。只要员工符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），就有权主张年休假。

3. 建议：

   • 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等证据，以便在主张年休假时提供证明。

二、加班费主张

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。加班费的标准根据加班时间和工作日、休息日、法定节假日的不同而有所区别。

2. 分析：

   • 在未批准不定时工时制的情况下，实行“上一休一”并不意味着员工不存在加班情况。如果员工在休息日或法定节假日被安排工作，且未获得相应的调休或加班费，那么员工有权主张加班费。
   • 然而，要获得加班费的支持，员工需要提供充分的证据证明其加班事实，如加班记录、工作安排通知等。如果员工无法提供这些证据，那么其加班费主张可能难以获得支持。

3. 特殊情况：

   • 如果“上一休一”的工作模式本身已经包含了足够的休息时间，且员工的工作时间并未超过法定工作时间，那么员工主张加班费可能会受到一定的限制。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 建议：

   • 员工在主张加班费时，应尽可能收集并保留好相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
   • 如果与用人单位就加班费问题产生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：在未批准不定时工时制的情况下实行“上一休一”，员工主张年休假较易获得支持，但主张加班费则需根据实际加班情况及证据来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。