结论：企业实行不定时工作制，员工仍然有权主张带薪年休假。
法律背景与解释：
不定时工作制与带薪年休假的关系：
- 不定时工作制是一种特殊的工作制度，它允许员工根据工作需要灵活安排工作时间，不受固定工作时间的限制。然而，这并不意味着员工因此丧失了享受带薪年休假的权利。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，不受工作制度类型的影响。
带薪年休假的法律依据：
- 《劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
- 国务院《职工带薪年休假条例》也进一步细化了带薪年休假的具体规定，包括年休假的天数、未休年休假的补偿等。
不定时工作制下带薪年休假的实施：
- 即使企业实行不定时工作制，也应当按照法律规定安排员工享受带薪年休假。企业可以根据工作实际情况，与员工协商确定年休假的具体时间。
- 如果企业因工作需要不能安排员工休年休假的，应当按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
法律建议：
员工方面：
- 如果企业实行不定时工作制，员工应当了解自己的带薪年休假权利，并主动与企业沟通协商年休假的安排。
- 如果企业拒绝安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
企业方面：
- 企业应当遵守法律规定，合理安排员工享受带薪年休假，避免因此引发劳动争议。
- 如果因工作需要不能安排员工休年休假的，企业应当及时支付未休年休假的工资报酬，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
可能的法律后果：
- 如果企业违反法律规定，不安排员工享受带薪年休假或未支付未休年休假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对企业进行处罚或裁决企业支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
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