工作时间自由掌握的员工，只要符合法定条件，同样能主张年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确了年休假的适用范围和条件，即只要职工连续工作1年以上，无论其工作时间是否自由掌握，都应享受年休假。
二、工作时间自由掌握与年休假的关系
工作时间自由掌握不等于不享受年休假：工作时间自由掌握，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，虽然其工作时间安排相对灵活，但这并不影响其作为职工的身份和享受年休假的权利。年休假是职工依法应享有的休息休假权利，与工作时间的具体安排无直接关联。
年休假与工作性质、岗位无关：年休假的享受并不取决于职工的工作性质或岗位，而是基于其连续工作的时间。因此，无论职工是从事管理工作、技术工作还是其他工作，只要连续工作满1年，都应享受年休假。
三、主张年休假的条件与流程
条件：职工连续工作满1年以上，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），即可享受年休假。
流程：职工主张年休假时，应首先向单位提出申请，并说明休假的时间和理由。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、特殊情况下的年休假处理
对于工作时间自由掌握的员工，如因工作性质或岗位特点导致无法在正常工作时间内享受年休假的，单位应与职工协商，通过调休、补休等方式予以解决。若因单位原因导致职工无法享受年休假的，单位应按照法律规定支付年休假工资报酬。
五、建议与提醒
保留证据：职工在主张年休假时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明其连续工作的时间和未享受年休假的事实。
及时沟通：若单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工应及时与单位沟通协商，要求单位履行法定义务。
寻求法律援助：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工作时间自由掌握的员工同样享有年休假的权利。若您在主张年休假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。