年休假公司一般不可以用用工自主权来约束员工。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工依法享有带薪年休假的权利，这是职工的法定权益，用人单位应当予以保障。用工自主权是用人单位在法律法规规定的范围内，根据自身生产经营需要，自主决定用工方式、用工条件等事项的权利。然而，这种自主权并非无限制的，它不能侵犯职工的法定权益。因此，公司不能以用工自主权为由，剥夺或限制员工享受年休假的权利。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司试图以用工自主权为由，拒绝员工享受年休假，或者对员工享受年休假设置不合理的条件，那么这种行为很可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司因为生产经营需要，确实无法安排员工享受年休假，那么根据法律规定，公司应当与员工协商，并支付相应的未休年休假工资报酬。这种情况下，公司并不是在剥夺员工的年休假权利，而是在无法安排休假的情况下，通过支付工资报酬的方式来补偿员工。但即便如此，公司也不能单方面决定不安排年休假而不支付任何补偿。
建议与提醒
员工角度：如果您所在的公司试图以用工自主权为由，剥夺或限制您享受年休假的权利，您有权拒绝并维护自己的合法权益。您可以先与公司进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
公司角度：作为用人单位，公司应当尊重并保障员工的法定权益，包括年休假权利。公司可以通过合理安排工作计划、调整生产节奏等方式，来尽量保障员工能够享受年休假。如果确实无法安排，公司应当与员工协商并支付相应的未休年休假工资报酬。
综上所述，年休假是员工的法定权益，公司不能以用工自主权为由来约束或剥夺员工的这一权利。如果您在年休假方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。