上六休一的工作模式下，劳动者主张加班工资是否能够得到支持，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
加班工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间工资的一定比例，具体比例根据加班时间的长短和是否为法定节假日等因素有所不同。
上六休一模式下的加班工资主张：
- 如果劳动者每周工作六天，但总工作时间未超过法定标准：即每周工作时间未超过四十四小时，且每日工作时间也未超过八小时（或存在合理的工作时间安排，如部分工作日工作时间较短，以平衡总工作时间），则劳动者主张加班工资可能难以得到支持。因为这种情况下，劳动者并未超出法定工作时间工作。
- 如果劳动者每周工作六天，且总工作时间超过了法定标准：即每周工作时间超过了四十四小时，或者存在每日工作时间超过八小时的情况，则劳动者有权主张加班工资。用人单位应当按照法律规定支付加班工资，以补偿劳动者因超出法定工作时间工作而付出的额外劳动。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己确实存在加班事实。
- 与用人单位协商：在主张加班工资前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者每周工作六天，每天工作8小时，那么每周总工作时间为48小时，超出了法定的44小时标准。在这种情况下，劳动者有权主张超出部分的加班工资。具体计算方式可能因地区和具体政策而有所不同，但通常是根据劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。